4. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. E, como todo grande setor, ela também está. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. 731 seguidores no LinkedIn. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Envie um email para daniela. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. 2. 1. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Gupy. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. Entendendo os dados. Atualmente, a Gupy possui uma parceria com a empresa Primeira Escolha, oferecendo a partir da nossa plataforma, diferentes tipos de testes que podem ser adicionados nas etapas do seu processo seletivo. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. . 5. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. No entanto. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. 4 minutos de leitura. Para a Gaia, afinidade é a semelhança matemática entre a descrição da sua vaga, o currículo e as respostas do candidato e o fit cultural de sua. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. UFCG. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. . Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. 4. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. 1. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. 2. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Relacionamento interpessoal. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. 4. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Correlacionar os diferentes testes. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. ---. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Como configurar uma etapa online. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Entendendo os dados. 4. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Etapa de contratación. A triagem de currículos deve ser facilitada em. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Movimentação automática entre as etapas. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. Atualize seus dados pessoais. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Como a Gupy funciona. Agência de emprego e recrutamento. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. 4. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Como inserir. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. 4. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. 4. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. 4. Revise o seu currículo. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. br. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Pular para conteúdo principal LinkedIn. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Dados Pessoais. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. 4. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Anderson Domingues. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. 7. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. 1. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. pessoas candidatas. Tente não se alongar muito na resposta. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Bruna. Guilherme Dias | GUPY. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Gupy | 797. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. 13. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. Deixe a pessoa candidata falar. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. 5. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. 5 pág. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Infelizmente, pessoas mal intencionadas têm usado os canais de Whatsapp e/ou Telegram para ofertar falsas oportunidades de emprego em nome da. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. A etapa de Admissão de colaboradores. 18 de Agosto de 2022. Voltar. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. . Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Empresas . Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Temos uma grupo de pessoas totalmente dedicadas ao atendimento das pessoas candidatas, então podem contar com a gente 💕. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. ---. Avaliação. Qualidade do serviço prestado. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Com essa opção é. Na. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. 1. Status de troca de e-mail. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 4. Voltar. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. 1. Nossa. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. 2. Livia Sampaio. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 2. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Selecione a fase do funil de contratação Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Esse contrato pode ter duração máxima de anos e é válido para estudantes com idades entre 14 e 24 anos. - Read online for free. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. . 5. Nossa avaliação técnica. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Perguntas de entrevista. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Seu objetivo é identificar, entre. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. O processo de movimentação de pessoas candidatas nas etapas de um processo seletivo é de responsabilidade da empresa, portanto, se a etapa ainda não foi liberada, é. º 10. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Veja o. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. 7. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. 753 comentários no LinkedIn. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Implementação das melhorias. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. 2. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Inclusive o que. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Atualize seu currículo. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. O que nós fazemos, é oferecer uma. Mais insumos para avaliação dos candidatos. gabarito teste excel gupy. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Onde você mora e se tem filho. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Lista de candidatos no Banco de talentos. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. Prévia do material em texto. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens.